多元和包容
我们共同进步
我们致力于营造一种包容和支持的文化，利用我们全体员工的独特才能，进一步培养公司的愿景、使命和核心价值观。通过利用我们员工的多元化经验、背景和观点，我们在当今不断变化的市场中实现了有竞争力的地位。通过我们提高自我意识、推进我们的组织和影响我们的社区等重点领域，我们的员工可以在 Leprino Foods 充分发挥他们的潜力。
我们在 Leprino Foods 确保多元和包容文化的方法之一是为我们的员工提供资源和学习机会，以了解我们组织、社区和个人生活中 DEI 工作的复杂性。我们制定了 Better Together Champion Program，以鼓励我们追求包容性领导的四项实践：了解、评估、参与和倡导。我们的倡导者是我们在所有地点的最大盟友，并且是重要的影响者和倡导者，可以吸纳不同的观点。我们的倡导者为关键的包容行为树立榜样，如寻求理解、以同理心倾听和接纳差异。查看下方，听听我们的倡导者怎么说！
“我很高兴能完成最后一节课，并且很享受参与。这让我成为了一个更好的领导者。”
– Elizabeth，生产部
“我真的很喜欢 D&I 计划和两门课程的内容，尤其是外向思维（在那堂课上有几次让我感到醍醐灌顶）。”
– Estevan, 财务部
“我真的很喜欢这一课程安排 (…) 我很感谢课程作业让我再次认识到我无意中在哪些方面可能存在偏见。我尤其在课程的评估部分发现了价值。”
– Steve, 生产
“我对这个课程项目感觉很好，我期待着在我获得完全认证后立即将其投入使用。”
– Alejandro, IT
我们努力为员工提供机会，让他们了解、支持和接纳我们自己的员工的历史和经历中所代表的多元文化。以下是我们的员工支持和接纳多样性的几种方式：
女性领导力培养：
我们努力赋予女性员工能力，并鼓励更多女性在我们组织内的各级领导层中任职。这项工作侧重于性别平等，负责支持、鼓励我们的女性员工和为她们提供额外的资源。活动包括：
- LeanIn 会议
- 教育系列
- 人际关系网
- 社区参与
- 面试和公开演讲支持
- 新的家长计划
- 以及更多！
社区影响团队：
Leprino Foods 的一个基本特征是我们致力于支持我们生活和工作所在的社区。在我们的工厂所在地和丹佛办事处，我们拥有员工驱动的社区影响团队，他们孜孜不倦地建立和促进社区合作伙伴关系，并在最需要的地方提供帮助，产生切实的影响。我们公司支持的战略集中在与 Leprino Foods Company Foundation 一致的四个关键领域：
- 营养
- 教育
- 健康
- 当地需求
文化庆典：
我们的员工代表着多元化的文化、经历和宗教信仰。我们努力通过教育体验、食物、饮料以及花时间一起学习和相互学习，突出和庆祝每个月的重要节日和文化活动！
在 Leprino Foods，我们营造一种欢迎不同观点、背景和经验的环境。我们认识到我们有工作要做，并致力于建立自我意识，推进我们的组织，并影响我们的社区。我们欢迎我们的员工发挥积极作用，不仅让我们的组织，而且彼此作为个人，对我们的 行动号召 负责。您可以在下方了解有关我们的 Call to Action 的更多信息！
征求意见
通过征求他人的意见，让他们感到自己受到重视。
公开发声！
让您的声音被听到，并鼓励其他人分享他们的观点。
倾听他人
当其他人分享他们的观点时，要悉心聆听并保持开放的心态。
保持谦逊
通过承认错误、从反馈中学习和认可不同观点来践行谦逊。
认可贡献
认可每个人的贡献，并承认多元化的观点可以为整个团队增加价值。