吸引和发展
我们投资于我们的员工
我们的员工是我们最大的资产，我们努力提供一种全面的方法来吸引和发展我们的员工，使之成为我们的 5 个关键业务优先事项之一。我们的目标是确保所有员工都在 Leprino Foods 有归属感，并能够以有意义和有影响力的方式做出贡献。
员工发展
我们通过我们强大的 Leprino University 课程提供一系列专业发展学习机会。这些机会包括由导师主持的世界知名专业发展课程、数千个 LinkedIn 学习课程和团队定制课程。
领导力培养
我们各级员工都可以获得领导力培养的培训和学习机会。我们为员工领导者提供专门的年度学习之旅，以确保他们继续成长并建立变革型领导能力。
个人发展
除了我们的核心计划外，我们还提供其他个人发展机会，如 Toast Masters、导师计划、教育报销计划、女性领导力培养等，让员工继续培养自己的终身学习之旅。
“自从加入 Leprino 以来，我一直致力于个人职业发展的一个重要方面是我有信心畅所欲言，并且对领导项目和会议充满信心。通过 Leprino University，我已经能够全力投入到这方面的努力，并涉足多个领域来帮助我提高。”
– Solveig，供应链
“我一直很喜欢 Choose to LEAD 和 Core Leader College 为我们提供的微观学习。按需，简洁，易于阅读，双击以深入了解感兴趣的主题的能力，以及总是如此适用和保持最新。我认为这些课程不仅仅是“只是”一系列管理模块。相反，这些可以作为成为/保持全面领导者的可持续且一致的支持源。高度适用于组织的各个层级！”
-Eveline，营养
“在我任职期间，Leprino 极大地扩展和精细调整了他们的个人发展选择。 他们提供的计划内容丰富，涵盖的主题广泛，可以将您作为员工和领导者进行培养。此外，他们还提供指导和专业教练——Leprino 不仅声称他们关心您的个人发展，而且他们将其作为每年的核心业务目标，并利用资源使之成功。 我是一个更好的专业人士，也是一个更强大的领导者。”
– Aaron，全球服务部
“职业发展对我来说非常重要，而且通常是我在以前的公司独自推动的事情。在 Leprino，领导者致力于您的发展，他们鼓励和推荐 Leprino University 的课程，他们跟进您的 IDP，以确保您拥有实现目标所需的一切。他们通过 BTOP 在多个层面为您提供支持。”
– Allison，采购部
我们认识到我们的员工对我们的成功至关重要，因此我们确保我们对员工的体验采取全面的方法。我们有专门的团队来支持员工职业生涯的每个阶段，并确保我们持续进化和发展我们的人事流程，以满足我们最大的资源，即我们的员工的需求。我们所有的人事流程都集中在我们创造多元和包容文化的动力中，这种文化赋予个人能力，使我们跻身世界一流。
在 Leprino Foods，我们细心体察员工的体验。我们从敬业度调查、焦点小组、访谈等各种来源获取反馈，以确保我们提供支持员工的计划、政策和流程，并在 Leprino 创造积极的体验。
“这是一次非常好的会议，可以了解其他人在公司的经历。”
– 文化聚焦集团参与者，丹佛办事处
“在促进对话、研讨会和棘手的主题方面，主持人是黄金标准。所提出的问题和给出的答案经过深思熟虑、发人深省和具有现实意义。他们确保这是一个安全的空间，并鼓励讨论。”
– 文化聚焦集团参与者，丹佛办事处<
“我感到 100% 被倾听和认可。”
– 文化聚焦集团参与者，丹佛办事处